私らしく、輝く

女性が長く働ける環境づくりとリーダーの育成

フォレストホームサービスでは現在の社員における女性比率は54%。
採用や昇格などあらゆる場面において、性別に区別なく実力や成果に応じた評価を行い、
「有能な社員が長期にわたって活躍し続ける」環境づくりに力を注いでいます。

一般的に女性のキャリアアップと、結婚・出産・育児による生活の変化は密接に関わっています。
仕事と育児を両立しながらいかにキャリアを継続するか、近年では企業側の対応も求められています。

そして、女性が長く働ける環境づくりと同時に取り組んでいるのが女性リーダーの育成。

現在マネージャーの中で女性リーダーの比率は38%です。そのキャリアや個性は様々です。
フォレストホームサービスで活躍する女性たちがどんな思いで働いているのか、
多彩な女性リーダー9人に、話を聞いてみました。

Leader Message〜女性リーダーの声〜

係長 富山 真澄

自分がそうだったように、憧れられる先輩がいるチームは素晴らしい仕事が出来るはず

東京支店 営業部

係長 富山 真澄

係長 渡辺 真弓

内面を磨くことで成長していくから、
仕事は自分が輝ける努力をし続けることが大事

福岡支店 営業部

係長 渡辺 真弓

主任 叶井 美佳

自分の人生は自分で描けます
夢は無限大です
 

京都本社 AFM部

主任 叶井 美佳

主任 丸井 綾乃

限界を決めずに前を見て努力すると、
新たな自分と出会えます

名古屋支店 営業部

主任 丸井 綾乃

主任 岡田 理恵

逆境をポジティブに乗り越えてこそ、
自分が磨かれます

北陸支店 営業部

主任 岡田 理恵

リーダー 黒田 奏

日々の積み重ねと、変化を恐れず
挑戦することを大事にしています

京都本社 営業部

リーダー 黒田 奏

リーダー 波多野 江美

感情の伝達に努め、女性らしさを
磨くことで人間力向上を目指しています

北陸支店 営業部

リーダー 波多野 江美

チームリーダー 藤井 茉莉奈 

女性ならではの目線を大切にすることですが良い仕事に繋がると思います

東京支店 業部

チームリーダー 藤井 茉莉奈 

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