女性が長く働ける環境づくりとリーダーの育成
フォレストホームサービスでは現在の社員における女性比率は54％。
採用や昇格などあらゆる場面において、性別に区別なく実力や成果に応じた評価を行い、
「有能な社員が長期にわたって活躍し続ける」環境づくりに力を注いでいます。
一般的に女性のキャリアアップと、結婚・出産・育児による生活の変化は密接に関わっています。
仕事と育児を両立しながらいかにキャリアを継続するか、近年では企業側の対応も求められています。
そして、女性が長く働ける環境づくりと同時に取り組んでいるのが女性リーダーの育成。
現在マネージャーの中で女性リーダーの比率は38%です。そのキャリアや個性は様々です。
フォレストホームサービスで活躍する女性たちがどんな思いで働いているのか、
多彩な女性リーダー9人に、話を聞いてみました。
採用や昇格などあらゆる場面において、性別に区別なく実力や成果に応じた評価を行い、
「有能な社員が長期にわたって活躍し続ける」環境づくりに力を注いでいます。
一般的に女性のキャリアアップと、結婚・出産・育児による生活の変化は密接に関わっています。
仕事と育児を両立しながらいかにキャリアを継続するか、近年では企業側の対応も求められています。
そして、女性が長く働ける環境づくりと同時に取り組んでいるのが女性リーダーの育成。
現在マネージャーの中で女性リーダーの比率は38%です。そのキャリアや個性は様々です。
フォレストホームサービスで活躍する女性たちがどんな思いで働いているのか、
多彩な女性リーダー9人に、話を聞いてみました。
女性リーダーの声Leader Message
自分がそうだったように、憧れられる先輩がいるチームは素晴らしい仕事が出来るはず。
東京支店
係長 富山 真澄
自分の可能性を最大限に発揮し、人として女性として成長し続けます。
北陸支店
リーダー 川崎 千絵
周りの人と環境に本当に恵まれて、日々充実し、成長出来ています。
仙台支店
主任 中沢 理歩
感情の伝達に努め、女性らしさを磨く事で人間力の向上を目指しています。
北陸支店
リーダー 波多野 江美
女性ならではの目線を大切にすることですが良い仕事に繋がると思います。
東京支店
社員 藤井 茉莉奈
努力し考え続ける事で、自分の強さとなり人としての成長を目指しています。
名古屋支店
主任 丸井 綾乃
人の人生を豊かにし、豊かになっていく人たちを目の当たりにしながら仕事をしたいです。
京都本社
主任 衣笠 恵理
自分を大切にするからこそ周りを大切に出来ると思う。この仕事がそう思わせてくれました。
福岡支店
係長 渡辺 真弓
社歴、年齢、性別関係なく常にチャレンジできる環境なので、日々人間力を磨いていけます。
福岡支社
社員 佐藤